＜注意事項＞
※ご予約完了の方は、別途「フランチャイズショー」の事前来場者登録が必要となります。
少子高齢化などによる人手不足が深刻な昨今、その対策の一つとして注目されているのが外国人人材の採用です。
外国人人材を採用することにより、日本人人材の採用が難しい分野や地域でスタッフを確保したり、訪日観光客へのサービス提供が可能になります。
しかしながら、外国人人材を受け入れる企業側としては、
・コミュニケーションが難しい
・外国人人材特有の手続きや法令に遵守した雇用対応
・日常生活のサポートや教育係の不足
などの『受け入れ体制が整っていない』という理由から外国人採用に慎重な企業も少なくないのが現状です。
貴社でも思い当たることはないでしょうか？
そこで本セミナーでは、外国人人材を支援する株式会社LivCoの佐々様、そして実際に外国人人材採用に積極的に取り組む、株式会社エムピーキッチン石川様をお迎えし、
・外国人採用を行う際の留意点
・自社で受け入れる場合に必要な準備や受け入れ側として意識していること
・外国人人材採用後の定着に向けた取り組み
など外国人人材の採用、受け入れ、現場への定着まで、実際の事例を交えながらご紹介します。
今後の外国人人材採用の重要性、そして飲食業界での成長につながる新たな情報をぜひ受け取ってください！
ここでしか聞けない情報が詰まったフランチャイズ・ショー限定のスペシャルセミナーとなっております。
ライブ形式だからこそお届けできる内容にご期待ください。
| 日時 | 2025年3月5日（水）15:00-15:40（40分枠） |
|---|---|
| 開催場所 | 東京ビッグサイト 南2ホール内「出展者ワークショップ会場」 |
| 定員 | 先着100名 |
| 参加費 | 無料 ※聴講会場にお入り頂くためには別途、「フランチャイズショー」の事前来場者登録が必要となります。 |
| お問合わせ |
株式会社ナシエルホールディングス セミナー担当 Email：marketing@naciel-holdings.co.jp TEL：03-6825-7351 |
| 注意事項 | 定員になり次第お申込み締切となります。同業他社のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 協賛 | 日本経済新聞社 |
ゲスト講師：株式会社LivCo 代表取締役CEO 佐々 翔太郎 氏
中央大学法学部卒業。大学１年で初めて訪れた海外・フィリピンの心温かい人々から大きな感銘を受け、途上国の可能性に興味を持つ。
大学３年次には文科省『トビタテ留学JAPAN』第６期奨学生に選出され、NPO法人『e-Education』の現地責任者でミャンマーに駐在。
映像教育を広める傍らミャンマー初のキャリア・進学メディアLive the Dream Co., Ltd.を現地の若者と学生起業し、ユーザー100万人の規模まで成長させ事業売却。
株式会社リクルートに新卒入社。
『じゃらん』の新規事業であるホテル向けSaaS事業に関わる。
ミャンマークーデターを契機に株式会社ASEAN HOUSE（現LivCo）を設立し、外食/介護業界中心に外国人斡旋事業を営む。
座右の銘は「失敗しても当たり前。成功したら男前。」
ゲスト講師：株式会社エムピーキッチン 取締役社長 石川 晃久 氏
2008年慶應義塾大学総合政策学部卒業。
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社に入社後、営業・営業戦略・トレードマーケティングに従事。CDIメディカルに転職後は医療機関の経営改善、事業会社のヘルスケア領域の新規参入戦略立案や実行支援、M&Aの事業DD支援など数多くのプロジェクトに参画。2018年よりエムピーキッチンに入社し、経営企画室長、コーポレートトランスフォーメーション推進担当執行役員をへて2021年より現職。
ファシリテーター：株式会社M&A Properties 取締役 兼 飲食紹介事業部長 飛田 雄基
茨城県生まれ。渋谷のカフェレストラン（約90席）で店長として従事。その後、ぐるなびに入社し飲食店に対しての広告営業を行う。
100〜150社を担当。当時の受注記録を更新。2013年に株式会社グローアップ（現：株式会社M&A Properties）へ入社し、飲食紹介事業部を立ち上げる。現在は取締役兼事業部長。延べ10,000人以上の転職サポート、3,000社以上の飲食企業の採用支援実績。
2020年4月に出向支援サービス『ロンデル』を立ち上げる。
『飲食を中から変えていく』という事業部ミッションのもと、飲食業界がより良い方向に向かえるようサポートを行う。